Dar el primer paso en el mundo laboral siempre genera dudas, especialmente cuando se trata de prácticas. Muchos jóvenes en el Perú aceptan condiciones injustas simplemente por desconocer la ley. Ya sea que busques oportunidades en una empresa privada o en un ministerio del Estado, la ley peruana te protege y te otorga beneficios claros.
En Postulando Ya, te explicamos de forma sencilla las diferencias entre prácticas Pre y Pro Profesionales, y cuáles son tus derechos exactos para que postules con seguridad.
1. Prácticas Pre-Profesionales (Para estudiantes)
Están dirigidas exclusivamente a estudiantes que aún se encuentran cursando su carrera (universitaria o técnica). El objetivo es que apliquen lo aprendido en las aulas en un entorno real.
- Jornada máxima: No puedes trabajar tiempo completo. La ley establece un máximo de 6 horas diarias o 30 horas semanales. Esto garantiza que tengas tiempo para seguir estudiando.
- Subvención económica (Sueldo): No recibes un «salario» formal, sino una «subvención». Si cumples la jornada máxima de 30 horas, la empresa está obligada a pagarte, como mínimo, una Remuneración Mínima Vital (RMV), que actualmente es de S/ 1,025. Si haces menos horas, el pago es proporcional.
- Beneficio extra: Tienes derecho a recibir media subvención económica adicional por cada seis (6) meses de prácticas continuas.
2. Prácticas Pro-Profesionales (Para egresados)
Están diseñadas para quienes ya terminaron todos sus cursos (tienen la condición de «egresados») pero aún no tienen el título profesional.
- Jornada máxima: Al ya no tener clases, la jornada es la misma que la de un trabajador regular: máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Subvención económica: El pago mínimo obligatorio es de una Remuneración Mínima Vital (S/ 1,025) por la jornada completa.
- Tiempo límite: En el sector privado, este convenio no puede durar más de doce (12) meses, salvo que la universidad o instituto indique una duración mayor en su reglamento. Tras ese periodo, la empresa debe contratarte formalmente o finalizar el convenio.
- Beneficio extra: Al igual que los pre-profesionales, recibes media subvención adicional cada seis meses.
3. Las Prácticas en el Sector Público (D.L. 1401)
El Estado peruano tiene su propia normativa para practicantes (Decreto Legislativo 1401). Las reglas son muy similares al sector privado, pero tienen algunas particularidades que hacen muy atractivas las convocatorias públicas:
- Descanso (Vacaciones): Tienes derecho a quince (15) días de descanso subvencionado si tu convenio dura más de doce meses.
- Seguro de Salud: La entidad pública tiene la obligación de cubrirte con un seguro privado (FOLA) o inscribirte en EsSalud con una cobertura equivalente a 14 sueldos mínimos.
- Certificado valioso: El tiempo que realices como practicante Pro-Profesional en el Estado es reconocido formalmente como «Experiencia Laboral General» para futuras postulaciones CAS.
4. ¿Me pueden hacer practicar «Ad Honorem» (Gratis)?
No. En el Perú, las prácticas no remuneradas están estrictamente prohibidas en el ámbito laboral regular, tanto en el sector público como en el privado. Toda práctica debe contar con un convenio firmado por ti, la empresa (o entidad) y tu centro de estudios, y debe incluir el pago de la subvención económica.
Resumen
Ya seas estudiante o egresado, tu trabajo tiene valor. Antes de firmar cualquier convenio, lee detenidamente las bases de la convocatoria o la oferta laboral y asegúrate de que respeten los límites de horas y el pago de la RMV. Revisa diariamente nuestra sección de «Prácticas» para encontrar oportunidades seguras y verificadas.
