📌 Resumen de la Convocatoria
| Entidad: | MUNICIPALIDAD DE QUISPICANCHI |
| Puesto: | 728 N° 006-2026: PERSONAL DE LIMPIEZA DISTRITO DE URCOS |
| Régimen Laboral: | CAS (D.L. 1057) |
| Remuneración: | S/ 1200 Soles |
| Vacantes: | 11 plazas |
| Ubicación: | cusco, Perú |
| Plazo de Postulación: | 14 oct 2026 |
Perfil y Requisitos del Puesto
La Municipalidad de Quispicanchi abre sus puertas a nuevos talentos comprometidos con el desarrollo y la limpieza del distrito de Urcos. Esta convocatoria bajo el régimen 728 representa una excelente oportunidad para integrarse al servicio público, ofreciendo estabilidad y la satisfacción de contribuir directamente al bienestar de la comunidad.
- Número de vacantes: 11 puestos disponibles para personal operativo.
- Formación Académica: No se requiere grado de instrucción específico, priorizando la disposición para el trabajo operativo.
- Experiencia Laboral General: Acreditar un tiempo mínimo de 02 meses desempeñándose en actividades similares, ya sea dentro del sector público o privado.
Cronograma del Proceso
- Fecha límite de postulación: El 14 de octubre de 2026, en el horario de 8:30 a.m. a 4:30 p.m.
- Modalidad de presentación: Recepción presencial de documentos y hoja de vida.
- Lugar de entrega: Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Quispicanchi.
💡 Consejo de Postulando Ya: Asegúrate de foliar cada uno de los documentos de tu expediente en orden cronológico inverso y preséntalos dentro de un sobre manila debidamente rotulado antes de la hora de cierre para evitar cualquier inconveniente administrativo.
¿Cómo Postular?
La postulación se realiza de forma 100% virtual a través de la plataforma oficial de la entidad convocante:
Aviso legal: Postulando Ya es un portal web de orientación laboral y difusión de convocatorias de empleo público y privado en el Perú. No pertenecemos ni representamos a ninguna entidad estatal o gubernamental. Todos los trámites de postulación son gratuitos y se realizan exclusivamente a través de los canales oficiales de cada institución.
