Oferta de Empleo GRUPO CARRILLO ROYALTY S.A.C: Analista de Reclutamiento y Selección Sector Financiero (S/ 2500)

Perfil y Requisitos del Puesto

La gestión del talento humano especializado en perfiles comerciales y financieros constituye hoy en día uno de los pilares estratégicos más críticos para la competitividad de las organizaciones en el mercado peruano. GRUPO CARRILLO ROYALTY S.A.C, corporación con operaciones en el distrito financiero de San Isidro, Lima, requiere incorporar a un Analista de Reclutamiento y Selección para liderar ciclos completos de atracción de talento de alta exigencia. Este rol no solo demanda una ejecución impecable del reclutamiento end-to-end, sino también una sólida capacidad analítica para gestionar KPIs de cobertura, optimizar fuentes de abastecimiento mediante plataformas digitales y alinear la adquisición de capital humano con los objetivos corporativos del sector financiero.

• Formación académica: Título profesional o grado de bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines al ámbito corporativo.
• Experiencia requerida: Mínimo 2 años de trayectoria comprobada gestionando procesos de selección end-to-end, con un enfoque especializado en perfiles comerciales, preferentemente dentro del sector financiero, banca, fintech, microfinanzas, seguros o inversiones.
• Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de técnicas de reclutamiento activo (headhunting), manejo estratégico de LinkedIn Recruiter y bolsas laborales especializadas. Excel a nivel intermedio para el procesamiento, seguimiento y presentación de reportes semanales de indicadores de gestión (KPIs).
• Funciones principales del cargo: Conducir procesos de selección de inicio a fin; ejecutar estrategias de búsqueda activa; realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias; coordinar con jefaturas de línea; verificar referencias laborales y gestionar ingresos; además de monitorear rigurosamente el cumplimiento de metas de cobertura.
• Competencias y habilidades blandas: Perfil altamente organizado, ágil, proactivo, persistente y detallista, dotado de un firme sentido de urgencia, clara orientación a resultados y habilidad para administrar múltiples vacantes en paralelo de manera eficiente.

Condiciones Laborales y Beneficios en el Sector Privado

La posición ofrece una remuneración mensual competitiva de S/ 2500, bajo un esquema de contratación formal en planilla MYPE desde el primer día laboral en la sede corporativa ubicada en San Isidro, Lima. Esta modalidad asegura el goce de los derechos sociolaborales correspondientes, acceso a seguridad social, estabilidad jurídica y un entorno propicio para el desarrollo profesional, la consolidación de líneas de carrera y la participación en programas internos de reconocimiento corporativo.

Cronograma e Información Adicional

• Etapa 1: Postulación y Registro Digital: Envío de currículum vitae actualizado a través del portal privado, asegurando que los datos de contacto y la experiencia previa estén claramente detallados.
• Etapa 2: Filtro Curricular y Evaluación ATS: Revisión inicial del perfil por parte del equipo de gestión humana para validar el cumplimiento de los 2 años de experiencia en perfiles financieros y comerciales.
• Etapa 3: Entrevista por Competencias: Evaluación profunda orientada a medir habilidades de gestión, sentido de urgencia, resiliencia y capacidad analítica frente a indicadores de reclutamiento.
• Etapa 4: Entrevista con Jefaturas: Conversación estratégica con líderes de área para evaluar el encaje cultural y técnico con los estándares operativos de GRUPO CARRILLO ROYALTY S.A.C.
• Etapa 5: Verificación y Oferta Laboral: Validación de referencias laborales, emisión formal de la propuesta económica y coordinación de fecha de incorporación a planilla.

💡 Consejo de Postulando Ya para esta vacante: Para destacar en este proceso de selección en GRUPO CARRILLO ROYALTY S.A.C, es fundamental que estructures tu currículum destacando logros cuantificables, tales como porcentajes de reducción de tiempo de cobertura (Time-to-Hire) o volumen de vacantes financieras gestionadas simultáneamente. Utiliza palabras clave relacionadas con headhunting, entrevistas por competencias y KPIs de atracción de talento para superar con éxito los filtros automatizados. En la entrevista, demuestra dominio de métricas de recursos humanos y explica cómo tu persistencia garantiza el éxito en la atracción de perfiles comerciales complejos.

¿Cómo Postular?

La postulación se realiza de forma 100% virtual a través de la plataforma de empleos Computrabajo:

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