Convocatorias del Poder Judicial y Ministerio Público (728 y CAS): requisitos, sueldos y cómo postular en los aplicativos SIMP y PSEP

El Poder Judicial (PJ) y el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación (MPFN) son las dos instituciones del Estado peruano que generan el mayor volumen de empleo público formal durante todo el año. Tan solo en nuestro registro actual de convocatorias vigentes, el Poder Judicial encabeza la lista nacional con más de 320 plazas activas y el Ministerio Público supera las 210 vacantes en todas las Cortes Superiores de Justicia y Distritos Fiscales del país, tanto para estudiantes y bachilleres como para profesionales titulados de Derecho, Administración, Contabilidad, Ingeniería de Sistemas, Psicología, Medicina, Trabajo Social y personal técnico.

En esta guía práctica elaborada por Postulando Ya, te explicamos cómo funcionan sus plataformas exclusivas de postulación virtual (el PSEP del Poder Judicial y el SIMP / Portal de Convocatorias de la Fiscalía), qué diferencias existen entre sus plazas del régimen D.L. N° 728 y CAS (D.L. N° 1057), cuáles son los sueldos oficiales por cargo y cómo evitar los errores de inscripción más comunes.

1. Diferencia entre postular a una plaza D.L. N° 728 (Suplencia o Plazo Fijo) y una plaza CAS en Justicia y Fiscalía

A diferencia de los ministerios del Poder Ejecutivo (donde predomina únicamente el régimen CAS), tanto el Poder Judicial como el Ministerio Público contratan personal bajo dos regímenes laborales con reglas y beneficios distintos:

  • Concursos bajo el Decreto Legislativo N° 728 (Régimen de la Actividad Privada en el Estado): Pueden ser plazas permanentes (concurso público abierto) o contratos de Suplencia / Servicio Específico (para reemplazar temporalmente a un servidor titular que está de licencia, encargado en otro despacho o designado como Juez/Fiscal provisional). El trabajador 728 recibe 14 sueldos al año (12 remuneraciones mensuales + 1 Gratificación completa en Julio + 1 Gratificación completa en Diciembre + bonificación del 9%), además de depósito de CTS semestral, asignación familiar y bonos jurisdiccionales o fiscales según escala.
  • Concursos bajo el Decreto Legislativo N° 1057 (Régimen CAS Transitorio o Suplencia): Son procesos de selección más rápidos (duran entre 2 y 3 semanas desde la convocatoria hasta la firma de contrato). Otorgan remuneración mensual todo incluido, 30 días de vacaciones al año, afiliación a EsSalud y aguinaldos de julio y diciembre (S/ 300 cada uno).

2. Escala salarial y requisitos de los puestos más convocados en el Poder Judicial y la Fiscalía

Aunque el núcleo jurisdiccional y fiscal está integrado por estudiantes, egresados y titulados de Derecho, cerca del 35% de las plazas corresponde a áreas administrativas, informáticas y periciales (Psicólogos de Cámara Gesell, Contadores, Ingenieros, Administradores y Choferes):

Cargo / Puesto ConvocadoEntidadRequisitos Mínimos Habituales en BasesRemuneración Mensual (S/)
Auxiliar Judicial / Auxiliar Administrativo / NotificadorPoder Judicial / FiscalíaEstudiante universitario (desde 4° ciclo de Derecho o afines) o Técnico/Secundaria según perfil + 6m a 1 año de experiencia.S/ 1,950 a S/ 3,600
Asistente Administrativo / Asistente de Atención al PúblicoMinisterio Público (MPFN)Egresado o Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad, Computación o Archivo + 1 año de experiencia.S/ 2,600 a S/ 3,800
Asistente en Función Fiscal (AFF) / Asistente JurisdiccionalFiscalía / Poder JudicialBachiller en Derecho (o Titulado) + 1 a 2 años de experiencia general (incluye SECIGRA o prácticas profesionales) + Cursos en Derecho Penal/Procesal.S/ 3,300 a S/ 5,100
Secretario Judicial / Especialista Judicial de Juzgado o SalaPoder JudicialAbogado Titulado, Colegiado y Habilitado + 2 años de experiencia + Especialización en Derecho Procesal (Penal, Civil, Laboral o Familia).S/ 4,700 a S/ 6,500
Psicólogo / Perito Contable / Analista de Sistemas / Médico LegistaEquipo Multidisciplinario / UMLTítulo Profesional, Colegiatura y Habilitación vigente (+ SERUMS para salud) + 1 a 3 años de experiencia específica.S/ 3,700 a S/ 8,500

3. Paso a paso para postular en el aplicativo PSEP del Poder Judicial y SIMP de la Fiscalía

Ambas entidades utilizan plataformas web propias donde la primera etapa (Postulación Virtual) es un filtro automatizado que debes llenar con extremo cuidado:

  1. En el Poder Judicial (Aplicativo PSEP – aplicativo.pj.gob.pe/psep):
    • En la fecha exacta de postulación indicada en el cronograma, ingresas al concurso de la Corte Superior o Gerencia General correspondiente, eliges el Código de Plaza y registras tus datos personales, formación académica, experiencia y cursos.
    • Al finalizar, el sistema genera tu Reporte de Postulación. Si pasas a la etapa de presentación física o virtual de documentos (según las bases de cada Corte), deberás subir en formato PDF exactamente los mismos documentos que declaraste en el aplicativo PSEP: cualquier certificado que no coincida con lo digitado en el PSEP no será tomado en cuenta.
  2. En el Ministerio Público (Portal de Convocatorias SIMP / Carpeta Electrónica):
    • Creas tu usuario con tu número de DNI en el portal institucional del Distrito Fiscal convocante o de la sede central, adjuntas en cada casilla individual el PDF legible de tu grado/título, tus constancias de experiencia (ordenadas cronológicamente) y los Anexos firmados con huella digital según las bases.
    • Asegúrate de presionar el botón final de «Finalizar Postulación / Enviar» y descargar tu constancia de inscripción con código de registro antes de la hora límite (usualmente las 4:30 p.m. o 11:59 p.m. del último día del cronograma).
💡 Consejo de Postulando Ya: En las convocatorias del Poder Judicial (PSEP), existe una causal de eliminación automática que pocos postulantes leen: no puedes postular simultáneamente a más de un código de puesto dentro de un mismo Proceso de Selección CAS o 728 de la misma Corte Superior. Si te inscribes a dos plazas dentro de la misma convocatoria, el sistema o la Comisión CAS te descalificará en ambas. Elige siempre una única plaza donde superes con holgura el puntaje mínimo y puedas obtener también el puntaje adicional por maestría, diplomados o experiencia extra.

Preguntas Frecuentes

¿Qué temas vienen en el Examen de Conocimientos del Poder Judicial y del Ministerio Público?

El examen técnico consta habitualmente de 20 a 30 preguntas de opción múltiple distribuidas en tres bloques: (1) Cultura Jurídica o Técnica según la especialidad de la plaza (por ejemplo: Nuevo Código Procesal Penal, Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 30364 de Violencia Familiar o sistemas SIAF/SIGA para administrativos), (2) Estructura Orgánica (TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial o Ley Orgánica del Ministerio Público, Código de Ética de la Función Pública) y (3) Razonamiento Verbal, Comprensión Lectora y Ofimática.

¿Si tengo parientes trabajando en otra Corte Superior de Justicia, incurro en Nepotismo?

La prohibición de nepotismo (Ley N° 26771 y su modificatoria Ley N° 31299) aplica hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio o unión de hecho cuando el familiar tiene la facultad de nombrar, contratar o **ejercer injerencia directa o indirecta** en el proceso de selección. En tu Declaración Jurada de Nepotismo es obligatorio declarar a cualquier familiar que labore en la institución (indicando su cargo y sede) para que Recursos Humanos verifique la ausencia de injerencia; ocultarlo es causal de destitución.

¿Haber hecho SECIGRA Derecho en el Poder Judicial o en la Fiscalía me da ventaja?

Sí, por partida doble: primero, porque el Certificado de SECIGRA Derecho completo equivale legalmente a un (01) año de experiencia profesional reconocido para plazas CAS y 728; y segundo, porque ya dominas los sistemas internos de trabajo diario como el SIJ (Sistema Integrado Judicial) o el SGF (Sistema de Gestión Fiscal), lo cual es altamente valorado en la entrevista personal.


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✍️ Redactado por el Equipo Editorial de Postulando Ya

Especialistas en empleabilidad, procesos de selección del Estado peruano (SERVIR, D.L. 1057, 728 y 276) y legislación laboral. Contenido verificado conforme a la normativa peruana vigente. Conoce más sobre nuestra metodología en Nosotros.

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